伪造考勤记录构成刑事责任么，如何逃避人脸识别打卡

1. 伪造考勤记录构成刑事责任么
2. 公司删除考勤记录以逃避法律责任

伪造考勤记录构成刑事责任么

伪造考勤记录是否构成刑事责任需要根据具体情况来判断。一般来说，如果伪造考勤记录的行为没有造成严重后果，如严重影响公司正常经营、损害他人利益等，那么可能不会构成刑事责任。但是，如果伪造考勤记录的行为导致了严重后果，如公司重大损失、员工权益受到严重损害等，那么可能会构成刑事责任。

根据我国《刑法》的相关规定，如果伪造考勤记录的行为构成犯罪，可能涉及以下罪名：

1. 妨害公务罪：如果伪造考勤记录是为了逃避公司、学校等机构的正常管理，干扰、妨碍公务活动的正常进行，那么可能构成妨害公务罪。

2. 诈骗罪：如果伪造考勤记录是为了骗取公司、学校等机构的奖金、工资、福利等财物，那么可能构成诈骗罪。

3. 损害商业信誉罪：如果伪造考勤记录的行为导致公司商业信誉严重受损，那么可能构成损害商业信誉罪。

总之，伪造考勤记录是否构成刑事责任需要根据具体情况来判断。如果行为严重、造成严重后果，那么可能构成刑事责任。建议在遇到此类问题时寻求专业法律人士的帮助，以确保正确处理此类问题。

公司伪造考勤记录的行为是犯法的,员工可以先和公司沟通解决。

累计三次(含)以上让别人或替别人打卡等行为,以上行为均属于严重违纪,公司可与员工解除劳动关系。

公司删除考勤记录以逃避法律责任

你可以保留一些你在此公司工作过的证据，然后申请仲裁，签订合同，补偿不太可能，因为没签合同啊，口头工资不算数，无法考证 尽可能多的搜集证据，比如你在公司公用文档上的签字等等，那些公司是不能轻易销毁的，你可以说清哪里有你的签字，以做证明！

事实上你完全没有必要担心，因为劳动争议过程中，对于员工的基本工资水准、实际发放数额、考勤记录等的举证责任在于单位，如果你没有证据，应该由单位举证的，单位无法举证的，就要承担举证不能的法律责任。

经济补偿主要看你实际进单位的时间，如果没有签订书面劳动合同，那么，你可以考虑要求单位依照劳动合同法的规定，要求双倍工资补偿，单位与你的劳动合同属无固定期限的劳动合同等。同时，对于你与单位之间何时开始产生劳动关系，可以从你实际掌握的与单位有关的（如你所说的信封、本子等）证据来推算，而单位若不能反驳你的证据，就该承担举证不能的责任。

当然，具体案情各不相同，请咨询当地律师详细了解为妥。

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