真我手机可以刷门禁卡吗
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离职流程
通常包括以下几个步骤:
1. 提前通知:根据公司规定,您需要提前向上级或人力资源部门提出离职申请,并说明离职的原因和预计的离职日期。通常,提前通知的时间为一个月,但具体时间可能会根据公司政策而有所不同。
2. 离职面谈:在离职通知后,您可能会被要求参加一次离职面谈。在面谈中,您可以与上级或人力资源部门讨论离职事宜,包括工作交接、离职手续等。
3. 工作交接:在离职前,您需要与接替您工作的同事或新员工进行工作交接。这包括向他们介绍您的工作职责、项目进展情况、工作文件和联系人等。
4. 离职手续:在离职前,您需要完成一些离职手续,如填写离职申请表、办理离职手续、归还公司财产等。您还需要与人力资源部门确认您的离职日期和最后一天上班的安排。
一般用人单位的离职流程:
1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核;
2、劳动者完成用人单位安排的交接工作,归还相关物品(办公设备、门禁卡等);
3、和财务部门确认没有预支、欠款等;
4、找人事部门核对离职当月的出勤,结算工资;
5、人事部门在劳动者离职日,依法开具离职证明,并在15日内办理社保、档案转移手续。
离职分为提交申请、离职交接、工资结算三个流程。
1、提交申请,离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。
2、离职交接
离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。
离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等,有三类资料的交接非常重要:
技术资料交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;
客户资料交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等,一般交给客服部负责人;
帐务资料交接:包括应收、应付款记录、预支款项交割等,一般与财务部进行交接。
第七条薪资结算1、财务结算:
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
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